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Joel P. Rudin, Rowan University
Dianne W. Wingham, University of Newcastle
K. Mark Weaver, Rowan University

ABSTRACT

This paper examines the impact of state Equal Employment Opportunity (EEO) legislation on the mortality rates of small businesses in 19 U.S. industries, using a database maintained by the U.S. Small Business Administration. Extant strategic human resource management literature tends explicitly or implicitly to discount the relative importance of EEO compliance as a function of Human Resource Management responsibilities. However, our cross-sectional regression analysis finds a positive impact of state EEO legislation on the likelihood of organizational survival. State EEO legislation may require small businesses to engage in fair employment practices that increase their vitality. Alternatively, state EEO legislation may be one part of a package of state policies that have the net effect of reducing small business mortality rates.

SOMMAIRE

Le présent article explore l'impact que la législation d'état sur l'équité en matière d'emploi (EME) a sur le taux de mortalité des petites entreprises dans dix-neuf industries américaines, à partir d'une base de données appartenant à l'Administration américaine des petites entreprises. La documentation actuelle sur la gestion des ressources humaines tend de façon plus ou moins explicite à dénier que respecter l'EME fasse partie des responsabilités de la gestion des ressources humaines. Cependant, notre analyse de régression en coupe instantanée a découvert que la législation d'état sur l'EME influence de façon positive les chances de survie d'une organisation. Cette législation est capable de forcer les petites entreprises à adopter en matière d'emploi des pratiques loyales qui augmentent leur vitalité; il se peut également qu'elle fasse partie d'un ensemble de politiques d'état qui ont pour résultat une baisse du taux de mortalité des petites entreprises.

 Equal Employment Opportunity (EEO) Legislation and Small Businesses: Real Hazard or Red Herring