JSBE subscribers and CCSBE-CCPME members can view and download full articles (PDF format) in the online Article Library or use the link at the bottom of the abstract to view the specific article (must be logged in).  Subscription Options.

Barbara Orser, Associate Professor, Sprott School of Business, Carleton University

Allan Riding, Professor, Sprott School of Business, Carleton University

JoAnna Townsend, Special Advisor, Small Medium-sized Enterprises, Department of Foreign Affairs and International Trade, Canada

ABSTRACT

This study presents a profile of Canadian women-owned SME exporters and explores
motives, challenges, export strategies and gender-related export issues that face women business owners. The results suggest that a majority of women exporters believe that gender plays a role in the operation and/or internationalization of their firm. Gender-specific barriers that may impede export activity included cultural and personal factors such as perceived lack of respect by male business owners,
bravado, chauvinism, not being taken seriously, businessmen who refuse to do business with a woman, and verification of decisions through male employees. The findings form the basis of recommendations for further research and program review for government policy makers and practitioners.

SOMMAIRE

La présente étude dresse un profil des petites et moyennes entreprises exportatrices canadiennes qui appartiennent à des femmes. Nous y explorons les motifs, les défis, les stratégies d'exportation et les problèmes sexospécifiques auxquels ces femmes font face. Les résultats suggèrent que la majorité de ces femmes pensent que leur sexe joue un rôle dans l'opération et/ou l'internationalisation de leur entreprise. Parmi les obstacles sexospécifiques qui peuvent entraver leurs activités exportatrices, on trouve des facteurs culturels et personnels tels que: une impression de manque de respect, de bravade et de chauvinisme de la part des entrepreneurs mâles; le fait de ne pas être prises au sérieux; les hommes d'affaires qui refusent de traiter avec une femme; et les vérifications faites par le truchement d'employés mâles. Ces résultats forment la base de recommandations portant sur des recherches et des évaluations de programmes à faire dans l'intérêt des stratèges et des praticiens gouvernementaux.

 Exporting as a Means of Growth for Women-Owned Canadian SMEs