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Nicholas J. Beutell, Hagan School of Business, Iona College

ABSTRACT. This paper examines self-employment in relation to work-family conflict, work-family synergy, autonomy, work pressure, mental health, physical health, and satisfaction indices. The analysis uses data from a national probability sample (n = 708 self-employed), the 2002 National Study of the Changing Workforce. Significant relationships were found for all of the major variables while controlling for gender, age, and marital status. Mental health symptoms were the strongest predictor of work-family conflict overall while work pressure was the strongest predictor of work-interfering with family (WIF) conflict. Work-family conflict was negatively and significantly related to satisfaction outcomes (i.e., job, family, and life) controlling for age, gender, and marital status, while work-family synergy was positively related to these satisfaction outcomes. A post hoc analysis comparing self-employed participants to wage and salary participants indicated better overall adjustment for the self-employe Implications and directions for future research are discussed.

SOMMAIRE. Cet article étudie le travail à son compte par rapport au conflit travail-famille, à la synergie travailfamille, à l’autonomie, à la pression du travail, à la santé mentale et physique, et aux indices de satisfaction. L’analyse se sert de données provenant d’un échantillon aléatoire national (n = 708 travailleurs indépendants), L’Etude nationale de 2002 sur les changements dans la population active. Tandis que le sexe, l’âge et l’état matrimonial étaient contrôlés, des relations importantes ont émergé concernant toutes les variables principales. Si les symptômes de santé mentale étaient en général les meilleurs indicateurs de conflit travail-famille, la pression du travail était le meilleur indicateur de conflit provenant d’interférence du travail avec la famille. Le conflit travail-famille était profondément anticorrélé avec les satisfactions obtenues (au travail, dans la famille et dans la vie) – l’âge, le sexe et l’état matrimonial étant contrôlés – tandis que la synergie travail-famille avait une corrélation positive avec ces satisfactions. Une analyse subséquente comparant des travailleurs indépendants avec des travailleurs salariés a montré une meilleure adaptation d’ensemble chez les indépendants. On discute ici des implications et des directions pour la recherche à venir.

 Self-Employment, Work-Family Conflict and Work-Family Synergy: Antecedents and Consequences