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Yves Robichaud, Ecole de commerce et d’administration, Université Laurentienne, Sudbury, Ontario, Canada
Egbert McGraw, Faculté d’administration, Université de Moncton, Moncton, N.-B., Canada

SOMMAIRE. Malgré le rôle important que jouent les PME dans la création d’emplois et sur l’économie en général, les recherches en entrepreneuriat montrent qu’une bonne partie des PME demeurent, pour la plupart petites, et ce, même après plusieurs années d’opérations. Notre recherche tentera, par l’étude des motivations entrepreneuriales, d’apporter des éléments additionnels permettant de mieux comprendre la problématique entourant la taille des entreprises. Plus précisément, pour démontrer que la taille des entreprises, du point de vue du nombre d’employés, peut être expliquée par les motivations entrepreneuriales, nous postulerons que les propriétaires-dirigeants des très petites entreprises (TPE) privilégient davantage des motivations entrepreneuriales intrinsèques par rapport aux propriétaires-dirigeants d’entreprises de plus grande taille qui favorisent plutôt des motivations entrepreneuriales extrinsèques.

ABSTRACTS. Although small businesses play an important role in job creation and in the economy, research on entrepreneurship shows that a great number of small businesses remain small even after several years of activity. By studying entrepreneurs' motivations, our research attempts to further the understanding of issues concerning business size. In order to demonstrate that business size as measured by the number of employees can be explained by entrepreneurs' motivations, we shall posit that owners/managers of very small businesses (VSB) emphasize built-in motivations whereas owners/managers of larger businesses tend to emphasize extrinsic motivations.

 Les motivations entrepreneuriales comme facteur explicatif de la taille des entreprises