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 Gilles Bernier, titulaire de la Chaire d’assurance et de services financiers L’Industrielle-Alliance, Université Laval, Québec

Jean-Mathieu Fallu, Université du Québec à Montréal (UQÀM)

Nabil Khoury, titulaire de la Chaire Desjardins en gestion des produits dérivés, Université du Québec à Montréal (UQÀM)

Marko Savor, Université du Québec à Montréal (UQÀM).

SOMMAIRE. Peu de recherches scientifiques se sont préoccupées d’analyser les causes de l’absence de régimes de retraite pour les employés des PME qui emploient de 1 à 300 personnes. L’objet de cette étude est de combler cette lacune. L’enquête auprès des 1,009 répondants montre que le phénomène d’absence de régimes de retraite aux employés touche plus spécifiquement les PME de plus petite taille, fragilisées par la faiblesse de leur chiffre d’affaires, la faiblesse des revenus de leurs employés ainsi que leur jeune âge. Une analyse de regroupement a fait ressortir, au sein de notre échantillon, quatre groupes de PME sur la base des bénéfices perçus dans un régime de retraite et de l’intention d’en implanter. Puis, une analyse de régression logistique a ensuite permis de déterminer, parmi les facteurs identifiés dans l’analyse de regroupement, ceux qui ont le plus d’importance dans la décision d’implanter ou non un régime de retraite. Ainsi, il ressort de la présente étude qu’afin de promouvoir la sécurité financière à la retraite des travailleurs des PME, on devrait prioritairement cibler les entreprises qui sont en croissance, qui comptent une faible proportion d’employés ayant des revenus inférieurs à 20 000 $, et qui offrent déjà un régime d’assurance collective à leurs employés.

ABSTRACT. Very few studies have addressed so far the issue of the absence of retirement benefits in small and medium size enterprises (SMEs) employing between 1 and 300 persons. This study seeks to bridge this gap by presenting an in-depth diagnosis of Quebec SMEs that do not offer any retirement plans to their employees. The research is based on a survey of 945 respondents who fit this criterion. The analysis shows that the phenomenon is mostly prevalent among small firms characterised by a fragile cash flow and a young workforce with low salaries. A cluster analysis performed on the sample reveals four distinct groups of SMEs, defined on the basis of their perceived benefits of a retirement plan and their intention to establish one in the future. Alogistic regression analysis was then performed on these groups in order to determine the most important factors in the decision to offer a retirement plan to employees. The results show that any efforts to promote retirement benefits for SMEs employees should target primarily firms with growing revenues, whose workforce is already covered by a group insurance plan, and which numbers a small percentage of employees earning less than $20,000 a year.

 Diagnostic des PME québécoises qui n’offrent pas de régimes de retraite à leurs employés