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Dr. Barbara Orser, Telfer School of Management at the University of Ottawa, Ottawa, Canada
Dr. Lorraine Dyke, Sprott School of Business, Carleton University, Ottawa, Canada

ABSTRACT. This study explores the construct of success by drawing on a sample of 326 entrepreneurs and 545 corporate managers. Respondents considered success criteria associated with employment and business ownership to be, on average, more important than personal and family dimensions of success. After controlling for occupation-role and human capital (e.g., age, education, years of work experience), the importance of success criteria differed by gender for some, but not all success criteria: male and female managers and entrepreneurs did not differ with respect to the importance ascribed to work-life balance. Among female respondents, an increase in the importance ascribed to “professional autonomy” was associated with decreased likelihood of being employed in a management role in corporate Canada. Among male respondents, an increase in importance ascribed to financial criteria was reflected in an increase likelihood of being employed in a management role in corporate Canada. This research illustrates the importance of controlling for occupation, gender, and human capital when examining work and family values.

RÉSUMÉ. L’étude suivante analyse les principaux attributs du succès en se servant d’un échantillon de 326 entrepreneurs et de 545 dirigeants d’entreprises. En moyenne, ceux-ci accordaient une plus grande importance aux critères de succès associés à l’emploi et l’entrepreneuriat qu’à ceux associés au plan personnel et à la famille. Après avoir tenu compte du poste/rôle et du capital humain (p. ex. âge, niveau d’éducation, années d’expérience), l’importance accordée à certains critères de succès différait selon le sexe. Par contre, il n’y avait aucune différence selon le sexe chez les dirigeants et entrepreneurs par rapport à l’importance accordée à la conciliation travail-famille. Chez les femmes, une plus grande importance accordée à « l’autonomie professionnelle » se traduisait par une plus faible probabilité d’avoir un emploi comme gestionnaire dans les grandes entreprises canadiennes. Chez les hommes, une plus grande importance accordée aux critères financiers se traduisait par une plus forte probabilité de travailler pour une grande entreprise canadienne en tant que gestionnaire. Cette étude illustre l’importance de tenir compte du poste, du sexe et du capital humain lors de l’analyse des valeurs familiales et de celles au travail.

  The Influence of Gender and Occupational-Role on Entrepreneurs’ and Corporate Managers’ Success Criteria