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Muhammad Jamal, Department of Management, John Molson School of Business, Concordia University, Montreal, Quebec, Canada

ABSTRACT. This study examined the differences between full-time self-employed and organizationally employed individuals in Canada (N=248) and Pakistan (N=306) with regard to quality of work and nonwork life. Quality of work and nonwork life was operationalized in terms of job stress, burnout, job satisfaction, health problems, time spent with family and social participation. Data were collected from a structured questionnaire given to Canadian employees in Montreal and Pakistani employees in Lahore. One-way ANOVA, two-way ANOVA, and MANOVA were used to analyze the data. In both countries, the self-employed reported higher job stress, burnout, health problems and social participation than the organizationally employed. Furthermore, the self-employed spent significantly less time with family than the organizationally employed, both in Canadian and Pakistani samples. No significant differences were found between the two groups in terms of job satisfaction in both countries. Results are discussed in light of previous empirical evidence on self-employment and quality of work and nonwork life from a cross-cultural management perspective.

RÉSUMÉ. Cette étude examine les différences entre deux groupes d’employés à temps plein : les travailleurs indépendants et ceux employés dans les milieux organisationnels au Canada (N=248) et au Pakistan (N=306) en ce qui a trait à leur qualité de vie au travail et à l’extérieur du travail. La qualité de vie au travail et à l’extérieur du travail fut opérationnalisée par rapport aux critères suivants : le stress au travail, l’épuisement professionnel, la satisfaction au travail, les problèmes de santé, le temps passé en famille et la participation sociale. Les données furent recueillies d’un questionnaire structuré distribué à des employés canadiens à Montréal et des employés pakistanais à Lahore. Les données furent analysées à l’aide d’une analyse de la variance (ANOVA) à un facteur, d’une ANOVA à deux facteurs et d’une analyse de la variance à plusieurs facteurs (MANOVA). Les travailleurs indépendants ont rapporté un plus haut niveau de stress au travail, plus d’épuisement professionnel, plus de problèmes de santé et plus de participation sociale que les employés travaillant les milieux organisationnels, et ce, dans les deux pays. Par contre, les deux échantillons de travailleurs indépendants passaient moins de temps en famille que ceux travaillant dans les milieux organisationnels. Enfin, aucune différence significative n’a été retrouvée entre les deux groupes, et ce, pour les deux pays, en ce qui a trait à la satisfaction au travail. En dernier lieu, l’auteur discute des résultats obtenus à la lumière des données empiriques obtenues par le passé au sujet du travail indépendant et de la qualité de vie au travail et à l’extérieur du travail du point de vue de la gestion interculturelle.

 Self-employment and Quality of Work and Nonwork Life: A Study in Cross-cultural Management